县教育局夯实教师人才队伍建设

教师是教育发展的第一资源。县教育局聚焦“建强队伍、提升质量、激发活力”目标，通过多元引才、严管培优、厚待留才，构建教师人才工作闭环体系，为县域教育高质量发展提供坚实人才支撑。

一是引育并举，构建多元化教师人才供给体系。坚持“外引优质资源、内育本土力量”，全方位拓宽教师人才来源，优化队伍结构。在人才引进方面，通过多渠道招聘补充新鲜血液：公开考核招聘教师6人、公开考试招聘教师16人、招聘综合类人员2人，接收公费师范生1人，调入人员2人，共计27人，且所有引进人员学历均为本科及以上，保障人才基础质量。同时，借力外部协作平台，深入推进人才项目引进，全年引入“三区人才支持计划”16人（绵阳选派）、组团式帮扶9人（浙江温州4人、绵阳游仙5人）、省内对口帮扶2人、大连海事大学研究生支教团3人、东西部协作专业技术人才2人、优师帮培计划2人，这些人才在各中小学发挥引领作用，带动本土教育教学水平提升。在本土培育方面，持续实施教师能力提升行动：推进教师学历提升，鼓励在职教师通过自学考试、成人高考等方式进修，本年度4名教师通过成人高考、开放教育获本科学历；落实教师业务提升制度，组织667名专任教师参与阿坝州第三轮中小学教师业务水平考试，确保“应考尽考”，以考促学提升业务能力，形成“外引+内育”双轮驱动的人才供给格局。

二是严管厚爱，筑牢教师队伍建设“双防线”。坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”，既以严格标准规范教师行为，又以优厚待遇激发工作热情，筑牢教师队伍“廉洁线”与“动力线”。在严管方面，强化师德师风与队伍纯洁性建设：实施教育家精神铸魂强师行动，严格落实上级师德师风建设意见，对专任教师开展年度师德考核，对不合格者实行评职、晋级、评优“一票否决”；推行教职员工性侵违法犯罪、违规行为信息筛查制度，联合县公安局完成1156名教职员工违法犯罪信息查询，实现“应查尽查、不漏一人”，守住队伍纯洁底线。在厚爱方面，全方位落实教师待遇保障：严格执行乡村教师补贴（155-235元/月）、乡镇补贴（400-1000元/月，分档次发放），及乡村教师生活补助（400元/月，2014年起全覆盖）；出台《壤塘县贯彻落实〈阿坝州鼓励教师终身从教认定办法〉的意见》，本年度表彰30年及以上教龄教师和教育工作者6人，发放一次性奖励12万元并颁发荣誉证书；同时，畅通职业发展通道，完成2024年度中级职称评聘17人、高级职称评聘34人，2025年教师转正定级66人，让教师“有尊严、有奔头”，持续激发干事创业的内生动力。

三是协作交流，推动人才资源均衡共享。聚焦城乡教育均衡发展，通过校际交流、对口协作，打破人才资源壁垒，实现优质资源共享。一方面，深化县域内教师交流轮岗：制定《壤塘县2025-2026学年中小学教师走教计划实施方案》，推进优秀教师、紧缺学科教师跨区域、跨学校、跨学段交流，本年度完成校长交流4人、教师轮岗37人，实施音体美紧缺学科走教16人，派出教师跟岗学习2人，逐步缩小城乡、校际教育差距，让乡镇学生也能享受优质师资。另一方面，拓展外部协作帮扶渠道：紧紧抓住绵阳对口援建、东西部协作机遇，推动“校对校结对”，通过外派学习、专家驻校指导等方式，促进本土教师与援建地区优秀教师深度交流；引入的帮扶人才不仅直接参与教学，还通过“传帮带”培养本土骨干教师，推动人才资源从“外部输入”向“内部生成”转变，实现教育质量整体提升，为县域教育均衡发展注入持久动力。（县教育局）